En una reunión que se realizó hoy en Roca se avanzó en la posibilidad de implementar un proyecto piloto en Cipolletti que implicaría cambios en la forma de conciliar los conflictos laborales de manera extrajudicial.
El servicio de conciliación laboral se puso en marcha a fines del año 2016 con carácter voluntario. En el fuero del trabajo es importante puntualizar la gran cantidad de causas que quedan atrapadas en la conciliación extrajudicial primero, fundamentalmente en Bariloche y Cipolletti, más la conciliación en juicio luego lo que denota inmediatez, presencia personal de los jueces en la solución de los conflictos y celeridad en la resolución de las causas.
“Ocho de cada diez causas arriban a una solución por vía de la conciliación judicial en la audiencia de vista de causa”, indicó el juez laboral Raúl Santos de Cipolletti.
El encuentro estuvo encabezado por el vocal del Superior Tribunal de Justicia (STJ) Ricardo Apcarián. Además de los jueces laborales de todas las circunscripciones y las áreas auxiliares, la reunión convocó al Colegio de Abogados de Cipolletti. Participaron Adriana Pasta, vicepresidenta del colegio, y Pablo Luppi, presidente del Instituto de Derecho Laboral. Norah Aguirre por la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos DIMARC e Ivone Vargas, directora del Centro Judicial de Mediación de Cipolletti CEJUME.
El Colegio de Abogados de Cipolletti se mostró a favor de implementar el proyecto piloto para que la conciliación laboral funcione, por un tiempo, de manera obligatoria. Después de ese plazo se evaluarán los resultados.
La condición para implementar la prueba piloto es que el ciudadano, antes de llegar a juicio ante la Cámara Laboral, haya pasado por una instancia de conciliación obligatoria ya sea en el CEJUME o en la Secretaría de Trabajo.
“Los resultados obtenidos en estos dos años permiten ser optimistas y nos impulsan a resolver, a traves de este sistema, una mayor cantidad de conflictos laborales con menores costos y mucho más rápido”, aseguró Apcarián.
El método de la conciliación tiene por objetivo esencial que las partes involucradas en un conflicto laboral cuenten con un espacio de negociación previo a la instancia judicial, propiciándose mediante el diálogo la construcción de soluciones mutuamente satisfactorias mediante la autocomposición de intereses.
Durante el encuentro de trabajo con los magistrados del fuero laboral se avanzó también en el análisis y la revisión de la Ley 1504, que regla el funcionamiento de dicho fuero, y la búsqueda de alternativas que permitan agilizar las respuestas al ciudadano en los procesos laborales.
La reunión se llevó a cabo en el marco del proceso de Planificación Estratégica y participó también el director del organismo, Alfredo Bozetti.
Fuente: Dirección de Comunicación Judicial – Poder Judicial de Río Negro