El juez del Superior Tribunal de Justicia (STJ) Ricardo Apcarián y la Directora de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (DIMARC) Norah Aguirre mantuvieron una jornada de trabajo y análisis en Cipolletti respecto de los procesos de mediación y conciliación laboral.
Participaron la directora del Centro Judicial de Mediación (CEJUME) de Cipolletti Ivone Vargas, el personal del organismo y las mediadoras y conciliadoras que forman parte del sistema.
Entre otros temas se abordaron cuestiones operativas, se hizo una evaluación de los procesos desde que se implementó la nueva ley de mediación y se analizó la posibilidad de poner a prueba un proyecto piloto de conciliación laboral obligatoria. El objetivo es promoverlo por un tiempo determinado con evaluación de resultados para decidir, finalmente, sí se aplica de modo definitivo. Se busca, a través de esta metodología, conocer el porcentaje de la conflictividad laboral que puede asumir esta instancia, mucho más rápida y menos costosa.
La conciliación laboral, que se lleva adelante en los CEJUME y luego homologan las Cámara del Trabajo, es por ahora voluntaria. En función de las estadísticas de los procesos y de los buenos resultados que ha arrojado el sistema de conciliación, el viernes en Roca, los cuatro Colegios de Abogados de la provincia fueron convocados a participar de una reunión con los magistrados del fuero laboral. Allí se analizará la posibilidad de implementar la obligatoriedad de la conciliación por un periodo temporal a modo de prueba piloto.
El método tiene por objetivo esencial que las partes involucradas en un conflicto laboral cuenten con un espacio de negociación previo a la instancia judicial, propiciándose mediante el diálogo la construcción de soluciones mutuamente satisfactorias mediante la autocomposición de intereses.
La conciliación laboral implica ofrecer a los ciudadanos una oportunidad – previa al juicio – de solucionar sus conflictos en un tiempo mucho más breve y costos mucho menores. El Poder Judicial ofrece el espacio institucional del Centro Judicial de Mediación para tramitar las reuniones. Si se llega a un acuerdo se remite vía digital a la Cámara Laboral respectiva y el tribunal evalúa si están garantizados los derechos de los trabajadores y en su caso homologa los acuerdos.
Fuente: Dirección de Comunicación Judicial – Poder Judicial de Río Negro